底薪加分成，这是后世普遍采用的一种销售模式，苏小甜觉得，提前十几年用起来，也没什么不可以。
但其他的人却觉得新鲜。
还要给奖金？
可是，如果销售人员拿到了额外的奖金，就比其他人赚得多很多了，只怕没有人愿意安心做个工人，而是都要抢着去做销售人员了。
“这样怕是不好！”工厂的厂长白元亮提出意见，向苏小甜表达了自己的想法。
苏小甜浅浅笑着说：“我这就是个初步想法，具体能不能执行，还需要开会研究。”
自然肯定是要执行的，毕竟，能发挥大家的主观能动性，这是好事。
但细节上的问题，肯定需要经过认真的开会研究才行。
“销售人员，每个月定下一定的标准，超过了这个标准的销售量，可以给予奖励，比如说，按照出厂价销售出一百块钱的产品，可以给予一块钱的分成这样。”
“每个销售人员每个月的保底销售量，完不成的情况下，是否有惩罚机制，需要慎重的研究决定。保底销售量，我的意见是不能太高，让大家都完不成任务。也不能太低，毕竟，大家的收入水平差距不能太大。”
“我觉得，也可以发挥厂子里所有人的销售天赋，在完成自己工作的情况下，销售出去的商品可以和销售人员一样进行分成。”
苏小甜一番话说完，白元亮两只眼睛都要闪闪发光了。
果然别人能开厂子而他只能当个打工仔不是没有道理的。
人比人还真是比不了。
这样的想法，白元亮觉得，就算费尽心思也想不出来。
“老板，您说得对，我们回头就仔细研究一下，将您的想法完善起来，等下个月，最迟下下个月，或许就能在厂子里推广开。”
这样的营销模式，可以最大程度上推动厂子的发展，也能让所有的工人们都得到更多的实惠。
这世上，使唤人最好的方式，永远不是靠着职务安排任务，而是用钱使唤人。
有句话怎么说来着？
有钱能使鬼推磨，人为财死，鸟为食亡！
苏小甜对白元亮的能力还是十分赞赏的，这样的人，只要能牢牢地留在自己身边，不怕厂子将来不能得到飞跃式的发展。