“说明：系统发现使用者成功获得一名忠诚的职工，这是成功的开始。作为一名合格的大学管理者，不仅要有能力获得教职工的忠诚，还必须有勇气、有魄力淘汰学校里不称职的教职工！来吧，拿出你的铁腕和魄力，淘汰10%全校绩效靠后的教职工。
“要求：未来1个月内，淘汰10%全校绩效靠后的教职工。
“奖惩：完成任务奖励2000点积分以及一次抽奖机会。完不成任务？开不了教职工，那就开了你！你选吧，是开了你的腹，还是开了你的颅？”
阿西吧！徐生洲气得差点享年22岁。昨天抽到5个小目标的时候，还以为这个见鬼的系统洗心革面，重新投胎做人了，亏得自己还对它友好度+20，没想到只过了一天就原形毕露，重新恢复了屠夫医生的本性，果然是系统靠得住，母猪能上树。
呸！渣系统，劳资从此一生黑！
但不管系统它渣不渣，该完成的任务还得完成，总不能让这狗屁见鬼的系统把自己当成木乃伊处理，又是开颅又是开腹。
徐生洲大致算了一下，在学校领工资的虽然有七八百人，但很多是保安、保洁之类的外聘人员，此外还有不少兼职人员，正式的教职工也就400号人左右。要淘汰绩效靠后的10%，再算上被误伤的10%，那就是要裁员五分之一，将近一百号人。看来用点兵点将的方式是不行了，得对着花名册抽五杀一才能过关。
想到此处，他招来在不远处候命的赵琛：“赵主任，下午把全校教职工花名册拿给我，我要看看。还有，明天开完全校干部职工大会之后，就以校办名义发文，任命黄高华为财务处副处长。”