再根据最终审核意见，确定最终设计图，并详细撰写技术文件，如使用说明、易损件清单等。
为确保满意度，迟清野多次收集这十二位明星的意见，这中间还被人当枪使。
接到了a明星的电话到达约定地点，却撞见b明星遭到公司高层猥亵反抗无果的场面。
而那位公司高层还一个劲的提到a明星上次是如何满足自己的，想要得到更多的资源就要学会服从。
出于正义的本能，迟清野上去就给人踹了个狗吃屎，还恶意踩了好几脚，仿佛是在泄愤。
因为这事她差点被开除，可考虑到她的设计才华，以及接下来周年庆上，签约明星的周边还未设计完，同时也怕她离开星辰娱乐后，恼羞成怒到处乱说。
经过几位高层深入讨论利弊后，便决定扣除她当月的所有工资，作为医疗及精神补偿，还要她签下保密协议才算完事。
整个过程中，她都不动声色地全权配合，即使是看到保密协议上白纸黑字的六百万违约金，都俨然一副无动于衷的样子，着实让人好奇且诧异。
随后，在她把十二时辰全部设计完并通过终审后，还得亲自对设计项目的生产制作进行全程监督，确保所有制作步骤按照设计图进行。
而去跟进设计制作成品时，她还与送样品的工作人员闲聊了几句，对生产的时间周期，与工人薪资都有了基本的了解。
当她知道一天需连续工作十二个小时，一个月仅休两天假的工人，月薪才拿六七千时，眉头不由得紧蹙了起来。
因为根据迟砚书所告诉自己的，按总部要求的工人薪资结构来计算，无论如何都不会低于八千元每月。
因为要监督产品的制作，她几乎每周都要在工厂待上半天，顺便与那里负责不同生产线的员工聊聊天。
也正是她下到了基层一线，才明白他们大部分外地员工都未缴纳社保，时不时还要被罚款，虽每次金额不大，但一个月下来两五百块就没了。
可她左思右想，都算不出为什么实际工资会少那么多。
直到最后一天，所有成品做出了且检验合格后，她坐上送货师傅的大货车一起回公司时，才知道一个更为令人的内幕。
因为了解外省来此务工人员的心态，以及文化程度的参差不齐，hr会诱导他们签下拒缴纳五险一金的知情同意书，之后还以迟到、打卡刷脸时人像模糊、穿着不够规范、当天产品瑕疵比例等原因，按一次十块或二十块来进行罚款，严重违纪者还将扣除当月八百元的餐补。
尽管罚款不断，但总部为工厂员工建造设计的宿舍非常舒适，伙食也非常丰盛。
因为足够辛苦忙碌，休息时间便没了出去花钱的精力，一年下来能攒下不少钱，所以不少员工经过各个角度考虑后，还是决定留了下来，提高自己的工作水准，力求少罚少犯错。
而克扣的金额汇总起来又匀开以后，以缴纳社保的名义上报给财团总部，但实际上罚金与公司应缴纳的险金，全到了星辰娱乐的账上，并未如实上报。
由此可见，基本可以肯定分家不仅有剥削下游的产业，伪造财务账本金额及社保缴纳人数，还涉及娱乐圈潜规则。