两周时间，南山酒厂的经营已经彻底稳定下来。
砍掉了鸡肋的白酒产品线，酒厂全力研发和生产保健酒产品。
为了激发老师傅的研发动力，苏琳参考摸鱼商城的“产品小组”制度制定了全新的考核激励机制，彻底打破以前吃大锅饭的死板工资制。
对于新研发的产品，销售额超出一定阈值的部分，给予研发人员1%的销售分成。
假如某一款保健酒，设定阈值是年销售100万，如果一年内最终卖掉1000万，那么研发这款酒的老师傅就能拿到9万元提成。
关键这还不是一次性奖励，只要老师傅在酒厂一天，只要这款酒今后还能一直畅销，老师傅就相当于有了一张长期饭票。
这样的奖励，看着很美丽，可想要拿到却也很难。
因为南山酒厂本身的药酒产品种类已经比较丰富了，市面上主流的药酒都有覆盖。
老师傅们想要拿到奖励，就必须要开动脑筋，或者动用关系去搜罗一些药酒的酒方。
最直观的效果，就是制度下发后仅仅两周时间，酒厂的几个老师傅就主动掏出了6份珍藏酒方和陈年样酒。
检测之后发现效果都不错，现在正在酿制第一批药酒，预计4月就可以发售了。
除了调动酒厂老师傅的资源，苏琳还对外广撒英雄帖。
凡是能够提供珍藏老酒方的，通过酒厂评估之后，可以和南山酒厂开展合作，不需要投入任何资金和其他资源，直接坐享2%的销售提成。
这一条政策被宣传出去之后，在药酒圈子引起了轩然大波。
众所周知，华夏五千年历史，期间诞生的各种药酒秘方数不胜数，只不过大多数都被埋没在民间，明珠蒙尘。
苏琳这一招，直接让那些压在箱子底下一文不值的酒方变成了香饽饽，短短几天时间，南山酒厂就收到几十份酒方。
“这些酒方，我这边已经安排酒厂师傅在做分析了，剔除那些一看就不靠谱或者重复的，剩下的需要先生产样酒，然后再做进一步的成分和功能分析，确认没问题后才能推出市场。”
听着苏琳的侃侃而谈，李羽都感觉有点羞愧。
看看人家苏琳，管理起公司那是一套一套的，再看看自己，除了摸鱼，还是摸鱼......
当然，李羽摸鱼也不是没有一点收获，他可以提前预知危险和敌人，然后将危险扼杀在萌芽之中，或者提前筛选出正确的发展道路。
想到漂流瓶预知未来的能力，再看看眼前的酒方，李羽的眼神忽然动了动。