完善天问、九歌各方面制度，尤其九歌！
人才，积分和部门三大项。
根据推演时空的存档对照，将本时空未来堪用的精英人才一一列出明细，以及对应的兑换和价值对等积分制度。
天问没什么好说的，为九歌明面势力以及商业组织，李水苏已然打理的井井有条。
而九歌积分制度确实要完善一下。
首先一点，金钱，没有意义，本为物易物的中间媒介，定位绝对要清晰，黄金白银可作为资源，金钱亦可，用于购置购买，但本身不存在意义。
但没钱，行走世间，是万万不能滴，寸步难行。
毕竟一分钱难倒英雄汉嘛。
因而，一点积分可兑换一亿现金，单向兑换，而一百亿可兑换一积分，同样单向兑换。
百倍价差，不得不说，九歌实锤资本家心黑啊！
此外，值得注意的一点，咳咳，九歌心黑，和他楚天歌有什么关系，他目前又没加入九歌。
如此意味着，加入九歌，金钱便不再重要，追求力量和科技方为正道。
极限弱化金钱存在感，在当今物质横行时代来看，简直离经叛道，但如此，方为超然物外！
在积分兑换同时，人才库制度一样可同时完善。
比如说。
科技侧人才，先暂时分成五个等级。
s级，开辟某个新科学领域级别的科学家，如爱、牛、特等人，积分五百点。
a级，某个领域，奠基和开拓级别，如冯诺依曼，积分三百点。
b级，某个领域有重大改革性突破和突出贡献，如最高科技奖级别，余益谦、王守宫和商陆，便属于这个级别，积分一百点。（拉拢入会仅五点和个人价值不同，对应的级别，只要该精英入会，便能给与对应原始积分。）
c级，精英教授级、成熟版疯人院博士级，积分五十点。
d级，精英人士，有一技之长，最低高级工程师级（正高级！）积分五点。