「对於脑外医院的成立，你们有啥意见没有。我的想法就是把茶素第三分院直接形成脑外医院，专门拨给你们让你们追赶。」
「同意！」
「同意！」
……
当然了，大家都同意，但也没人心念着当脑外医院的院长。
因为张凡给过他们机会了，虽然谈不上不中用，可的确没有把脑外追赶起来。
现在，张凡还愿意和他们讨论，这已经很不错了。
这也就张凡偏临床，要是偏科研，直接就给能给发配去二线。
基层这边大家都不反对，下午提前三天约好的医院领导层也来张凡办公室了。
在家的院领导，就连张凡不提前约定，都未必能把大家召集起来。很多医院，一把手对於其他院领导，不是防贼一样，就是指使如仆，很难形成配合。
但茶素医院就明显风气不一样呢，当然了张凡也有头疼的地方。
就是行政工作没人干，推诿现象极其明显。
张凡有时候还不能明着说，一说，人家顺水推舟说自己能力不够，要把这一块让出去，张凡能怎麽办？
就说李存厚，他是茶素医院的常务副院长。
按照正儿八经的模式，他本质上是院长的主要助手、医院行政业务运行的大管家，院长管全面，常务副院长管日常；院长抓战略，常务副院长抓落地。
但到了李存厚这里倒好，院长要见他，还得提前预约，属於他日常工作的医务处、质控办、病案室、院感办的工作，这些他问都不问，有时候，他还用一种临床医生或者科室主任的身份去病案室闹事，「为啥我们科的病历都不过关，你们干过临床吗？」
这是一般常务能干出来的事情吗？
他就能！
至於书籍，现在张凡已经很满意了，因为任总现在对内科的全面工作算是担起来了。
当初张凡和任丽刚上任的时候，任总大会上发言都会脸红，就一门心思地待在心内科。
弄的心内科主任都不知道自己已经是主任了。