“财务和人事这边，一起出一个项目奖金和年终奖金的方案出来。各级的员工，应该领取的奖金占比是多少，这些都是得要有一个方案。”
“还有，关于员工定级。先最多定到五级，员工升级的评定方案，也是得要搞上一个出来。这个事情，集团人事那边也会参与进来。”
陈伟想了一下，干脆的，直接在整个恒通集团里面推行这个员工职称。
除了职称之外，还有就是工牌。
在工牌上面也是得要体现这职称变化是吧。
说白了，就是一种荣誉。
得要人感受到团队荣誉，还得要感受到自己在这个团队当中的重要性。
这些都怎么来感受？
就等级啊！
人都是会有一种享受提升的快乐。
个人在精神内涵上面的提升，实际上没有办法数据化。
就好像在社会上面，看一个人厉害不厉害的方式就很简单粗暴，直接看一个月能够赚多少钱。
可单纯的以金钱来论人，是不是太不准确了？
城市里面的职业乞丐，一天赚上三四百块，月收入过万，能说他们厉害吗？
的确，他们月收入过万，在赚钱上面的确厉害。可这种利用人们的善意和同情心来赚钱，真的厉害吗？
不是应该觉得可悲吗？
这种赚钱方式，人们心里面还是很瞧不起的，甚至讨厌。