“那个唐艳,被安排在恒通苑那边做销售。”
陈伟奇怪的问：“就普通销售吗？”
“先做着，她得要表现出来足够的能力，才是会被提拔。”
杨红梅特别重视对人才的选拔。
受到陈伟的启发，杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。
将员工划分不同的等级！
职工等级制度的确定，将所有员工都给包含在其中。
职工等级；并不等同于职务！
比如说一名房产销售，人家一个月卖出几十套房，这种员工，即使他/她仅仅只是一名销售，那么，他是不是人才？
职位是有限的，那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。
提升职工等级！
职工等级的高低，和工资是挂钩的。
现在恒通集团员工的工资由四个部分构成：基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。
基本工资是由职工等级来决定的，比如1到3级，是一个基本工资标准，4到6级又是一个标准。
岗位工资这块，技术岗比管理岗的工作要高。
工龄工资的话，技术岗和管理岗也有差别。
重点说下企业工龄工资这个事情，这绝对属于留住员工的大杀器！
在一家有工龄工资的企业干得越久，想要离开，那就会变得顾虑再三。
为什么啊？
就因为这工龄工资。
恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼，比如说第一年在公司，就普通员工,那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。