在会上，反正经常是强调这个事情。
整个公司制度上面，也反应出对技术人员的重视。
赵盼知道，她所领导的人事部门，接下来将会相当忙碌了。
只不过，作为人事部门，每天就只是做上一些考勤、算工资之类的工作，是不是太无聊了些？
“伟董放心，我们会努力的。”
陈伟轻笑道：“我也相信，在赵总的带领下，人事部门会超额完成这个人才信息库计划。但是，我还是想要再说上一点。”
“人才的定义是什么？”
“赵总是做人事的，关于这点，我就不多说了。我想要说，恒通集团对人才具有强大的包容性。我们要包容人才的一些个性，赵总懂我的意思吧？”
赵盼认真的点头：“伟董是说，有的人，性格上面可能并不是我们想要的那种八巧玲珑，只要有才能，我们就不要因为他的性格而不用。”
“对！只要有本事，那就应该对其有多一分的包容。”
好多人，那性格就是一个顺毛驴，只要能够干活，顺着点他/她，也不无不可。
人事部门要负责这个人才信息库，那么自然就涉及到部门人数扩大的问题。
另外，资料收集这块，总是不能够完全靠在网络上面进行收集吧！
网络上面的信息就全部是真的？
就像是一篇论文，理论上面来讲，无论署名多少名作者都可以的。
可是，就几千字的论文，署名上几十上百名作者，这像话吗？
一般就署名1-5个就差不多了。
名字排名第一位的作者名，默认的就是一个研究的主导者。
可是名字排第一，研究贡献就第一吗？
陈伟才不管人事部门之后膨胀的事情，他只是想要一个结果罢了。
赵盼随后出去忙了，她接下来，有的是时间忙活了。