第四十六章 待遇

作者:江湖说梦人 加入书签推荐本书

接下去的四十分钟,梁海鸥给两人讲解了一个非常详细的谈判框架,并且对于大量曾经处理过的事件进行了归纳总结。

之后梁海鸥给两人展示了一份文件,“谈判技巧是不可能靠一节课就完全掌握的,我今天这节课的目的,是让你们对谈判有一个相对准确的认知,并且把学习谈判的方法论教给你们。

这份文件是更加详细的谈判课程,需要你们回去之后自己学习。

等到你们转正后,这份邮件会发到你们的邮箱,到时候你们自己下载。

记住,谈判优先是我们的办事原则,永远不要轻易的把自己放到危险的境地。”

两人同时点头表示了解。

“很好,那么接下来我就给你们说一说待遇的问题,关于我们n局的待遇,外界的说法非常多,但因为保密协议的关系,外界的说法都只是猜测而已。

真正的待遇,只有我们内部人员清楚。

我们的真实待遇,比外界猜测中最夸张的说法,可能还要夸张一点。”

梁海鸥笑着翻页ppt,“我们文员跟你们的待遇是有区别的,今天就只讲你们的待遇。

你们的待遇分为六大块,分别是基础工资,福利保障,团队任务奖金,个人任务奖金,个人积分奖金以及年度奖金。

基础工资是按照工龄定的,你们刚转正的话,基础工资是一万一个月。

福利保障除了常规福利外,我们还有两个补充,分别是房补跟家庭成员生活保障机制。

所谓的房补,就是直接给你发一套房。”

萧鹤眼神一亮,“直接给一套房?”

“是的,转正就给,用你在n局的未来作抵押,等你的积分达到规定标准后,这套房子就彻底是你的了。

家庭成员生活保障机制指的是你的家庭成员在就医,教育,个人成长,日常娱乐等方面都会有最优待遇。”

萧鹤的眼神突然有黯淡了下去,因为他的家庭成员...

现在只有一个躺在病床上的妹妹。

但萧鹤身边的齐宣点了点头,看来对这个福利很满意。

有种家里有几十个兄弟姐妹的感觉。

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