想着，眼珠转了转，口风改了：“当然，公司也有那么一部分非重要岗位的员工们，有些人心躁动。不过我已经安排相关的管理层，针对性给他们开会了，以定人心。”
“只是非重要岗位的员工们，才人心躁动吗？”方平反问道。
汤骏一听，就知道方平肯定是知道了什么，不敢继续隐瞒，免得一次次被方平戳破打脸。到时候没面子都是小事，万一让方平误会了，那问题可就大了。
连忙干咳道：“好吧！我承认还有一些重要岗位，如公司的技术部门的人，部分管理层，也都出现人心躁动。甚至部分人，已经开始私下找下家了！”
“你既然都知道，那你去解决了没有？找他们谈过了吗？”方平淡淡道。
他很清楚，所有倒闭的企业，十之八九都是内部出现了问题。
这也是为什么说堡垒往往从内部攻破的原因。
若是内部出现问题，不重视不解决，外部的危机一来，只有分崩离析，倒闭一途。
像这次星辰科技外部面临被调查后，遭受制裁的风险，内部若是员工思动，接二连三的有人辞职，不但会影响星辰科技的下一步战略计划，更会影响留下来的员工情绪。
这种情况下，星辰科技想要研发出芯片、光刻机，抗衡委员会的调查，乃至于调查后的制裁，几乎是不可能。
唯有破釜沉舟，将公司上下凝成一股绳，才有希望。
汤骏苦笑道：“我在听到相关风声的时候，第一时间找相关的人谈过。只是他们对星辰科技未来抱有悲观情绪。并且委员会的调查，像是悬在星辰科技头上的一把刀。”
“让他们不看好星辰科技的未来，所以找他们谈话的效果，不是太好！”
方平沉默了，没有说出什么给要走的人调高工资待遇，多砸钱的提议。因为他知道，人心这个东西，有时候或许会为了钱去做事。
有时候就是给再多钱，都未必管用。
特别是一些有理想，有明确职业规划，不是为了钱来星辰科技工作的人。
面对这些人，砸钱只能适得其反。只有攻心，替他们重新树立起对星辰科技的信心，才能彻底留住他们。
当然，也有那么一些，砸钱，攻心都不管用的人。
不过没关系，这部分人即便是想留，方平还不想要。因为这部分人对星辰科技没有归属感，又人云亦云，留下来反而是个祸害。
想到这，方平沉吟道：“这样吧！我马上写一份告全体员工的邮件，发下去。你让人看看员工群体中的反响。针对性解决人心思动的问题。”
“呃，方总，你找我来，就是说这个事？”汤总点了点头，又试探道。