虽说这个问题，对一个主管来说稍嫌超纲。
但眼前这面试男一句有用的内容都没说出来，也实在太难看。
不能说他不学无术，至少可以说他没有当部门领导的思想。
刘锐淡淡一笑，教诲那面试男道：“部门建设分好多方面。”
“比如协助部门经理，优化提升部门结构。”
“再比如，对下属进行业务的培训和指导。”
“还比如，关心下属的思想、生活和业务水平的提高。”
“总而言之，目的是为了提升你的团队、也即部门的实力。”
“你能说出一两点来也算过关，可惜你停留在了最基本的管理层次上。”
刘锐说到这，眼看电梯也来了，对林娜道：“走吧。”说罢当先走进电梯。
林娜鄙夷的看了那面试男一眼，跟在刘锐身后走入电梯。
那面试男不忿的追进去，质问道：“我在原公司也没涉及到加强部门建设啊。”
“怎么你们华佑公司就要求那么高？太苛刻了！”
林娜尽量压制怒气，冷冷的道：“那只能说，你原先的公司不正规。”
“而你之前干的所谓的主管，也不过是领着主管工资的老员工罢了。”
“身为主管，在我们华佑是要管理一个办公室的。”
“一个办公室，就已经是一个小部门了。”
“你连如何加强部门建设都没思路，说明你根本不能胜任主管这个职务。”
那面试男再也没有话可以说，脸色黯淡的垂下头去。
来到一楼大厅，刘锐和林娜先等那面试男走出去后，才先后走出。
林娜看了刘锐一眼，不满的道：“你刚才还瞪我，好像真是我招聘不公似的。”