所以今天艾格的工作是把这个大教堂给运转起来，分配给他的是第三大队。
在一周的集训后，艾格发现将所有人分成四队并不是最佳办法，因为这样一分，所有的工作全部落到他一个人头上了，那不行，还不把自己给累死了。
洛克神父有玛利亚修女担任副手，艾格也顺理成章的把乔安娜任命为自己副手。艾格也不怕被人笑话自己在开夫妻店，夫妻店怎么了，夫妻店才是创业成功的诀窍所在。
乔安娜还年轻，她人也不笨，以前学习成绩不好，一是受到家庭条件影响，无心学习，二是自知没那个经济条件读大学，还不如实际点去打工混日子。
乔安娜才刚满17岁，正是学习的好时候，多学习点文化知识，将来才好更好的进行管理工作。
除了乔安娜，艾格把第一队给拆分了。
高中哲学老师珊朵拉也被艾格任命为副手，艾格准备以后逐渐将内务管理工作让渡给她，让珊朵拉成为内务总管。
除了将内务管理分出去之外，艾格对其他工作也进行了大分权，不然这么多事情他真干不过来。
董事会一共有3人，每周有一名留守董事，其他两人可以自行安排工作。
所以，董事会成员不光是按照资历来的，更是按照战斗力选的。一旦大本营出现任何问题，董事会留守人员得镇得住场子。
这样的思路确定下来后，艾格、乔安娜、珊朵拉一组，艾丽卡、皮得一组，比尔和凯特一组。
每周，这三组人各自带领一队人按照各自的思路开展工作，艾格主要是负责建设方面。
没办法，董事会这三人里，大约也就是艾格对生产经营略微擅长了，这也是矮子里面拔将军，艾格重新回归了他“最擅长”的管理岗位。
艾丽卡的那队相当于是内勤保安队，每天进行半天的集中训练，然后下午开展其他内勤工作。
比尔则带队出外勤。
比尔能带着自己的亲卫队横穿半个阿美利坚，说明他的外勤能力非常强，而且他绝对值得艾格信任。
有道是举贤不避亲，现在更是要任人唯亲。福音团队的做法别看讲那么多道理，其实就是先固定屁股，再从屁股里找脑袋。
但凡不这样做的人，可能坟头草都长了几茬了。
每一周，董事会三人就将手里的人轮换一下，这样就可以让所有人在“内勤，保安，外勤，内勤”这样的循环中得到统一锻炼。
这样的循环分配机制，更多的是让大家相互熟悉，同时尽量筛选出有用的人。
在审讯中，艾格就发现圣光救世教会的分工非常简单，除了盲人约翰外，有职务的就只有铁汉马修，刀疤迈尔斯，其他的人全部是叫到谁，谁就去干什么，工作分配完全是随机的。