艾格的三步走法又来了。
不过这次，他的这套发言没有再激起大家的震惊和议论，大家都知道，虽然听着不好听，但是要确保新加入的人员没问题，这三步必然不能放松。
艾格接着说道：“首先是审核。
这里的审核，不是说审核他们的资格，而是审核新来者的述求和目的。
我认为，新来的团队未必个个都想加入福音团队。”
艾格这句话提醒了众人，确实这几天大家进入思维误区了，都以为那些幸存者团队既然来到急溪镇，那就是都愿意加入福音团队。但是从这几天的表现来看，有个别团队表现出了比较明显的不愿意加入的样子。
只不过收编还没开始，既然福音团队还没提出要收编，对方团队自然也不会主动提出不加入，现在艾格这么一提，大家才恍然大悟那种别扭感是怎么回事。
艾格大致划了几种情况。
第一种就是自愿加入福音团队的。
没说的，这些人按照之前的原则，打散，整编，一条龙吸收。
第二种就是本来不愿意加入福音团队，但是现在无寄身之处，所以先委于人下。
艾格认为这种团队是最危险的。
艾格详细讲述了艾莉森团队的叛逃事件，可以说，当初从艾莉森团队加入福音团队的那天起，他们就有以后趁机脱离的打算。
既然留不住，那么就不要加，省的大家最后反目成仇。
这类团队，可以给予他们一定的物资扶持，成立子团队。
第二步整编，福音团队向子团队派遣指导员，指导子团队如何围绕福音团队的战略开展自身建设，按照阿美利坚的叫法，这叫高级战略顾问。
在不脱离总体战略的情况下，子团队有自己的自主权。
第三步就是日常考核，敲打敲打，拉拢拉拢，让子团队不要光吃干饭不干事，也要防止他们渐生异心，养狗养到最后把自己给咬了。
第三种团队，他们组织完好，人员向心力和凝聚力强，物资充裕，能打能建，现在就是缺一个能安稳发展的地盘。这种情况下，可以与他们建立共同防御同盟，然后为他们指定位置扎营。
既然是防御同盟，肯定要体现防御价值，比如说被大火烧掉的瓦萨镇，那边就还需要驻扎一个能防住从北部山区翻山过来的团队。
瓦萨镇虽然烧毁了，但是学校还在。那个学校的建筑完好，面积也非常大，很有开发价值。