随着团队的扩大，每天需要处理的事务越来越繁杂，这时候需要有处理能力很强的管理层。
这时候再靠那几个人团团转，把他们榨干了也就那么大回事。
团队到了这个规模，那就不是说有屁股就行了，必须既要有忠诚，又要有能力。这对董事的能力要求就提高了很多。
所以，现在的关键如何把其他董事的能力提升上来。
怎么提升？
两个办法，那么扩招，要么换人。
想到了这层，艾格敏锐的发现，他把安迪的计划想得太浅了。
今天开会的主要目的可能还真不是为了解决外来者团队，安迪极有可能想借这个难得的机会，对福音团队的董事会进行改革。
兄弟，不愧是你。
想到这点后，艾格看了一眼万斯，只见万斯一副老僧入定，半睡半醒的模样，果然。
于是，艾格也把眼皮给拉下来了，做小僧入定状。
兄弟，这次想要吃栗子，得你自己去掏。
艾格的脑子在进行快速思考，安迪到底是倾向于扩充编制，还是提议换人呢？
扩充编制相当于是1vs7，扩充编制就是变相缩减所有董事的权力，同时提高了董事长的权重。
这会有极大的阻力。
相对轻松的是换人，那就等于是1vs1，明面上难度要小很多。
那么，如果要换人，能换谁下去呢？
艾格在脑子里把董事会的董事挨个过了一遍。
万斯，铁打不动的董事，除非他自己提出退休，不然谁都动不了他。
艾格，乔安娜，玛利亚。
这三人就现在来看属于是占着茅坑不拉屎的董事，光占着名额，人又没在急溪镇。