公司各级员工，一共分为了10级，分为技术岗和管理岗。
管理岗以manager的首字母m代表。
m10是最高级，对应的是董事长，m9是副董事长、ceo和总裁，m8对应的是执行副总裁，m7是资深副总裁，m6是副总裁，m5是资深总监，m4是总监，m3是资深经理，m2是经理，m1是主管。
技术岗以technology的首字母t代表。
从下至上，分别是t1初级程序员，t2中级程序员，t3高级程序员，t4专家，t5高级专家，t6资深专家，t7研究员，t8高级研究员，t9资深研究员，t10科学家，t11资深科学家。
初级程序员就是兼职在校生，工资是1500元-2500元；中级程序员是应届本科生，工资是5000元-8000元。
t3的高级程序员就开始有岔路口了，要么是应届研究生，要么是业绩优秀的t2提拔，工资会达到1万元。同时，t3对应着管理岗m1。
这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。
“这工资太高了吧？m8的月薪就超过10万了？”
周不器对这个薪酬表很不满意。
这不扯淡嘛！
这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。
王浩阳连忙道：“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以m3。团购、游戏项目组的负责人都可以是m2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”
周不器再一看。
m3的月薪是1万5-2万块，m2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。
搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。
随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从m3晋升到m8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。
底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。