“变更人事关系，由分公司支付。”
“什么意思？”
王浩阳道：“在港府或者新加坡成立分公司，然后在港府或者新加坡的分公司来发工资。那边都是固定税率，港府的个税是15%，新加坡的个税是20%。一般华人公司都是在新加坡交税，本土公司都是在港府交税。”
周不器讶然道：“差距这么大？”
“对。”
“那为什么不改呢？”
“欺负老实人。”
“啊？”
王浩阳叹了口气，说道：“咱们国家是重税。可很多专家又说了，我们的收的税，跟国家gdp相比，一点都不高。根本原因，是咱们这套系统有严重问题，国家只收一部分人的税。能收上来的，就拼命的收。比如一些传统企业，没法在港府开展业务建立分公司，就没法调动人事关系，就只能按照国内税率交税了。只有一些没法走海外关系的老实人、低收入群体，以及国企领导，才会走国内的个税体系。”
周不器有些狐疑，“这话绝对了吧？”
王浩阳道：“这就是现状。”
周不器坐在车里，沉吟许久，“先别急着动，我回头找几个人问问。为了避税，就跑去港府开个分公司，然后把员工的人事关系调动过去……这也太明目张胆了。”
王浩阳点点头，就没有再多说什么。
回家后，周不器坐在书房里，就给贺阳打了电话，说了这件事。
贺阳哭笑不得道：“这个老王，还真是不死心啊！”
“他跟你说过？”
“嗯，我没答应。他说如果这么办了，今年预估可以为公司剩下500万左右的个税支出。但问题太多了，得不偿失，影响也不好。而且，咱们的个税是递进式，只有超过10万元的部分税率才是45%，不足10万元的部分，还要按批次以15%、25%、35%不等的税率交税。比如杨振坤，他月薪税后12万，税前18万；如果按照港府的税率，税前是14万，差距不算太大。”
周不器对这个说法比较认可，“对，把工资开到港府的账户里，用钱也麻烦。外国人还成，内地的人太不方便了。尤其对一些中低层员工。”
贺阳笑道：“中低层员工就更不必了，月薪低于4万，平均税率也就是20%左右，跟新加坡持平了。”
“联想怎么办的？”
“跟员工协调，一般都是年薪几百万的才会同意把关系调动到港府那边。少来少去的根本没必要。就如你说的，太麻烦了。当然，外国人的薪酬，肯定是放在港府，可以直接交付美元。”