这种被周不器重点培养的感觉，可不太好。
贺阳接着问：“你知道怎么驱动那些年轻人，让他们发挥出最大的潜力吗？”
“你说。”
“以我的经验，可以总结为四条。”
“嗯，上课吧。”
“第一，找到他热爱的地方，识人和用人；第二，达成共识，找到组织和个人的连接点；第三，确定个人在团队中的位置；第四，激励他的人心，成功了一件小事，就激励一下，再成功了，再激励一下。”
石婧琳回味了一下，问道：“什么是组织和个人的连接点？”
贺阳道：“人总归有理想吧？或者是职业规划上的追求。把他的理想和追求，跟公司的理想和业绩上的目标对接起来，就会让他有一种不是打工，而是为自己奋斗的感觉。为自己而加倍努力，才是最大的动力。”
石婧琳点了点头，“对了，我现在还兼着薇蜜网的总裁呢。”
“你愿意放权？”
贺阳有些惊喜，他早有此意了。只不过薇蜜网是石婧琳从无到有一手做起来的，虽然现在做的不怎么样，离预计的设想存在很大的距离，可到底样板已经做出来了，跟淘宝的合作也基本能确定下来。
石婧琳道：“让罗济去吧。”
罗济现在是校内网的副总裁，负责技术那一块。
“他行吗？”
贺阳微微一愣，在他的设想中，应该是孟厚坤，或者市场部的裴瑶，或者是朋友网的副总李舵。
石婧琳很爽利的说：“我觉得他行，你给他的评价不是a吗？”
“嗯？”
贺阳眼睛一凛，目光一凝。
他每个月都会给所有中高层做一个业务水平的评价，可这是秘密，只为周不器负责。这位石小姐是怎么知道的？
石婧琳心知失言，有些慌乱，好在很快就稳住了，淡淡的道：“我跟周不器汇报过，他说的。还说罗济能力不错，可以胜任。”
天地良心，这绝对是她有史以来第一次打着周不器的牌子招摇撞骗！