也很不平衡。
搜索事业群的核心班底是直接从搜狐买过来的，那边的薪资结构显然更合理，平均薪水只有14k。
论技术，当然是搜索业务更强，高端人才更多。可是搜索事业群的平均薪水，只有朋友网这批人的一半。
王海洋邮件里甚至都标注上了，在搜索事业群领着15k的高级工程师，在朋友网的月薪超过30k。
这就是薪资结构和管理体系中的巨大隐患。
一旦爆发出来，整个公司都会人心惶惶，所有人都会感到不公平。
周不器给王海洋打了电话，进一步的询问细节，“除了朋友网，还有哪些部门有这些情况？”
王海洋道：“只有朋友网。”
“研发中心那边呢？”
“那边还好，210人的团队，平均薪酬28k。可那边技术精英很多，210人的团队里，t5的技术专家就有90多人。他们配得上这份薪水。主要是‘飞天’计划当初的名气太大，对技术人才的吸引力比大公司还大。”
周不器眯眯眼睛，“如果只有朋友网存在这种问题，那就好办了。”
王海洋犹豫了一下，低声道：“一明同学好像不太高兴。”
周不器皱皱眉，“岗位不能协调吗？入职时候，可能是有点高薪低能。可这两年过去，他们的技术水平也增长了吧？”
王海洋道：“的确，有一部分人的技术水平提高的很快，配得上现有的薪水。这部分最多50人，还剩下150人。”
“你的想法呢？”
“老板……”
“直说！”
“我觉得一家企业的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的。当然，他们都是朋友网的元老，一起做出来了今天的成绩，可大部分人的成长太慢了，位不配薪。薪酬体系的公平，才是对员工的最大公平。劝说他们降薪的风险不可控，裁员是最好的方案。”
“我前段时间看财报，说是公司的人均薪酬下降到了18k？”
王海洋对此很得意，这是他的一大功绩，笑着说：“对，去年12月的时候，人均还两万多呢。现在紫微星名气很大，跟阿里齐名了。在招聘员工的时候，就不需要出格的高薪吸引了。今年入职的新人，把人均月薪拉下了2k。”
周不器问：“如果把朋友网这批人都开了，会怎样？”