最后只能留下最成功的那个，其他两个都舍弃。如果裁掉60人，就太浪费了。尤其是研发人员，他们其实不负责产品的应用，却也在被裁范围内，有点冤。
这种新模式就不一样了，研发人员不承担责任，只负责功能模块化的组建。具体的界面设计、美工、市场、营销、推广，都有7个人的产品团队负责。
失败了团队就解散，也就7个人而已。
季子安觉得这个思路非常好，提议向周大老板汇报。
这个方案，可以举一反三啊！
紫微星有这么多业务，有很多功能是重复性研发。
如果也采取这种模式，会极大地节约成本开销。
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