第711章 逐步完善的组织体系

作者:荒野悲歌 加入书签推荐本书

主题差不多。

就是要把企业精神给凝聚起来。

不要因为有钱了就懒散下去。

该努力努力,该奋斗奋斗。

谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思,你掉队了!你要离场了!

一旦离场,那就是巨大的损失。

因为紫微星的4年期权,是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%,第二年拿20%,第三年拿30%,第四年拿40%。

大部分人的合同都是进入第二年,才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的,1000万股的期权看似挺多,可实际上他现在只能行权10%,是100万股而已。

要想不掉队,就得继续努力!

耳光打完了,接下来就是给甜枣了。

周不器宣布,紫微星要迎来一系列的组织架构变革,第一件事,就是从即日起,实施正式的员工评级体系。

技术人员从t1到t10,管理人员从m1到m10。

技术人才还好,一直按照评级体系在走。

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳,明明是m8的级别,却被压到了m6。

是因为以前公司规模较小,这么多层级的设定太复杂。就那么点员工,也没必要。更重要的是,级别高了,工资就得跟上去。

现在不一样了,大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说,工资多一点少一点,就不那么重要了。提高级别不涨工资,就可以顺利的推进下去了。

这件事,是昨天在决策委员会上决议,然后通过的。

a轮融资过后,紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候,就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配,基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万,他的4年期权就是9万股;比如石婧琳的月薪6万,她的4年期权就是6万股;比如陈东月薪3万,他的4年期权就是3万股。

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