杨简很清楚斯诺的弱点，缺少爆发力，持球进攻一般。哪怕他和杨简学了不少技术，也不可能有教练安排他做球队的外线核心。
斯诺最好的定位是成为费舍尔那种角色球员。他的实力强过费舍尔，是优秀的冠军拼图，因为他练出了外线投篮，有着更强的组织能力。
在季后赛，斯诺场均打18分钟，能得到5.8分3.6助攻，投篮命中率50%。他场均投中0.7个三分球，命中率38.4%。
斯诺底气足了一些。“等有人联系我了，我给你打电话，你可要帮我分析一下。”
“没问题，我觉得你要混好挺简单。你不缺冠军戒指了，找一支能稳定上场，保持健康的球队打球就行。我建议你加盟一支城市不算差的烂队，更容易拿到高薪有更多出手机会。一旦你帮助球队打出好成绩，未来还能签高薪长约。”
“我明白了。”斯诺点了点头。
超音速队今年有很多球员是合同年，博奥特洛、埃里克-斯诺等人都想要大合同，遇到联盟停摆心里很不踏实。
他们都需要球队老大的鼓励，杨简和博奥特洛也聊了几句，给了点建议。
博奥特洛不如斯诺有市场，他是3、4号位摇摆人，防守蓝领，数据不佳。他的合同不会太大，哪怕有球队急需加强防守。哪队开的合同最大，他去哪队就行了。
杨简其实挺舍不得这俩人的，尤其是斯诺。
两人认识的时间最久，还曾做过室友。但斯诺留在超音速就只能给杨简和佩顿做替补，牺牲了个人的利益。
如果杨简忽悠斯诺做一辈子替补，降薪续约超音速，那就太不够哥们了。
自己拿着高薪，然后劝缺钱的年轻队友降薪，这得多缺德的人才能做得出来？平行世界这种人nba不是没有，但杨简肯定没这么坏。
在nba打球是工作，谁不想多赚钱呢？这是nba今年停摆的根本原因。
作为劳方（球员）与资方（老板）之间妥协的产物，劳资协议的达成从来都不是简简单单、平平淡淡的，背后总是暗藏着刀光剑影。
在1998年之前的三年内，nba就发生过两次短暂的“停工事件”。
1995年的劳资纠纷持续了两个多月，1996年的短暂停工只持续了3小时。在这两次事件中，双方在赛季开始前解决了纠纷，但是已经埋下了巨大的隐患。因为在劳资双方看来自己都做出了巨大的让步，双方的矛盾一触即发。
1995年9月，劳资双方达成了一份为期六年的劳资协议。这份劳资协议中包含一个中止条款：如果bri（篮球相关收入）用于球员工资的比例超过了51.8%，老板们有权在三年之后要求重签协议。
果不其然，今年bri中球员工资的占比达到了57%，远超劳资协议中规定的48%。根据nba官方提供的数据，29支球队中有15支出现了亏损。
3月23日，老板们就是否要重启劳资协议谈判进行了投票，27个老板支持重签协议。因此，一轮漫长的劳资协议谈判开始。自4月1日起到现在，球员工会和老板之间已经进行了9次谈判。
老板想要的是什么？当然是钱啊。