tt的研发中心部分做的就很好，他们都有各自的任务，也会发布一些小任务给tt集团内的技术人员，二者合作的同时也在不断为公司筛选人才。
这种研发的效率是非常高的。
tt研发中心的人员有贡献值制度，这个就可以拿来用到其他的公司身上。
贡献值是终身制的，未来哪个公司上市，公司发放福利，甚至是薪资的多寡都是以贡献值为标准。
楚楚她们还根据这个在研究一套个人贡献分体系，这个体系如果能完善，那将会彻底取代货币，成为另一种利益贡献流通体系！
当然，楚楚也不是万能的，她们有太多的工作需要做了，这些都需要时间来慢慢完善和论证。
连陈辰自己都不知道，在很多年后，他只是借助这一体系就能牢牢掌控着所有的集团...
……
12月31日。
陈辰在忙完公司的事情，又陪了几女一天后正式闭关！
公司的事情肯定不是十天八天就能弄完的，他只是明确一下各个公司的发展方向，而后着重让研发中心运转起来。
研发就相当于一辆车的发动机，只有动力十足，这辆车才有价值。
至于其他公司的大小事物，这个他还真没怎么管。
新建立的中医院，要不是冯雪梅催促他过去，他都不一定去插手那里的事物...
医院刚刚成立，依靠仁老的人脉和冯雪梅自己的本事，勉强招到了足够的医生。
这也就是他们取巧开了中医院，不然要是西医的话，还真没那么容易。
医院要面对的困难很多，但陈辰也没什么办法，他只是要求医院对那些有本事的医生大开方便之门，来者不拒，有多少要多少！
甚至还让他们成立一支团队，来专门寻找隐藏在一个个城市乃至乡村的中医。
医院的科研机构也要建立，这类人都是要通晓中西医的，不过他们就暂时没必要进去研发中心了。
陈辰让冯雪梅不要有任何顾及，是人才就收着，医院盈利那都是小事，况且医院主要是为tt一系所有员工服务，医疗大部分都是免费的，还怎么盈利？
想要赚钱，那就只能提高自身技术，让外面的人慕名而来，剩下的就是在科研那一面想办法了。