当然，除了口头上的激励外，李默也不吝啬物质上的奖励。他知道要想马儿跑，必须给马吃草的道理，拍了拍手，示意大家安静下来。
“我知道这次的实验非常困难，所以特地在此许下诺言，一旦实验成功，你们所有人都能获得一百万的现金奖励和十天的假期。”
“并且，你们的名字，还会出现在咱们墨子科技的光荣榜上！”
工作人员们顿时惊得合不拢嘴吧，他们对于一百万现金和十天假期并不在意，毕竟他们每个月的工资都高达六位数，而且压根不需要假期，有那点时间，还不如用来搞研究。
但是名字能出现在光荣榜上，着实让人心动不已。
光荣榜位于墨子科技正门前方不远处，是一个大石碑，石碑上贴着红色纸张，纸张上面写着做出突出贡献人员的名字。
按照墨子科技的规定，每个月会从全集团选出十个人。这十个人的名字，将受到两万多科学家的瞻仰。
当初李默设置光荣榜时，有高层领导认为这种方法太土了，绝对不会受到员工们的欢迎。
但是谁承想，光荣榜一经贴出，那些上榜人员，顿时成为全员追捧的对象。
所有人都以能登上光荣榜自豪，甚至有些小姑娘找对象，先问，你是不是登上过光荣榜，登上光荣榜的男人加十分。
看到大家的热情已经被调动起来了，李默也就不再多说了。想到现在距离第二次对撞实验还有一段时间，他决定离开对撞机中心，去神术研究所走一趟。
神术研究所。
吴仲良教授正在进行成神计划的下一步，筛选出适合服用神术草药的人员。
“周志峰，21岁，男，大学毕业，品格81。”
“王丽，22岁，女，大学毕业，品格85。”
“方华华，25岁，男，大学毕业，品格90.”
....
吴仲良教授每检查一个名字，就要从电脑里调出这个人的详细档案，对这个人的情况进行分析。
当然，能够出现在名单上的人，已经经过主脑小花的全方位分析，保证品格良好。
但是，相比较人工智能，李默更相信人脑一点，他又命令吴仲良教授进行复审。
这时，门外传来“笃笃”的敲门声，吴仲良教授抬头一眼，竟然是李默教授，连忙站起身笑道：“李默教授，第一次对撞实验进行得怎么样了？”