“一般来说，村子并不会看重医疗忍者的实力。对于医疗忍者的评级，如今也逐渐完善，晋升制度，和常规忍者略有不同。”
日斩这样说道。
过去因为没有重视这方面的原因，导致木叶也没有制定详细的医疗忍者晋升准则。
包括医疗忍者行政制度，也还是按照下忍、中忍、上忍进行等级评估。
但这其实是非常粗暴简陋的评级制度。
因为医疗忍者不擅长战斗，下忍、中忍、上忍，虽然是行政职位称呼，但很多时候，又会和实力挂钩。
将下忍、中忍、上忍用在医疗忍者的行政评级上，其实是一种错乱的评估，也十分不严谨。
所以后来经过高层会议商讨，对医疗行业进行改革。
让医疗忍者自己使用一份晋升制度，不以实力为评级，而是以各自对医疗忍术的掌握程度，进行等级评估。
而这个制度，不只是木叶，其余忍村也在套用。包括鬼之国，也在使用这一崭新的制度。不仅更方便管理医疗忍者，也能让拥有优秀医疗能力的医疗忍者，不至于因为实力问题，受不到重用。
“是的，这件事我也略有耳闻。”
卡卡西点头。
“那就好。但是既然卡卡西你提出这个问题，我也仔细想了想，或许是考虑不周到的缘故，毕竟……第七班是一个特殊小队。”
套用的晋升模板不同，日斩不会苛刻到对一个医疗忍者，用战斗忍者的评级方式进行评测。
但现在想来，卡卡西既然提出这样的建议，那就代表着自己作为火影，没有把事情考虑全面。
正如自己所言，第七班是一个特殊的小组，宇智波一族的遗孤，九尾人柱力，不能用固有的思维来看待。
那么，对待春野樱的成长模式，自然也要跳出原有的框架之中，进行新的思考。
“诚如您所言，这也是我苦恼的原因所在。春野樱是个优秀的忍者，我希望火影大人能够重点栽培一下。可以的话，将我那部分的贡献，转让给春野樱就行了。”
卡卡西认真点头。
从规矩上，在春野樱没有做出贡献之前，即便是火影也无法越权谋私。
所以，卡卡西打算将自己的贡献抹去，转移到春野樱名下，以此来换取上级的资源倾斜。