所以说，这种情况下，你怎么能期待那些高管们，会为了公司的远大前途，来放弃短期的利益呢？特别是当他们的收入是同公司的短期收入进行挂钩的时候。
而当把这种高管收入与公司业绩挂钩的方式，改成股权激励之后，他们会持有整个meta集团的股票，那么自然会希望这些股票能够持续增值，那么即使牺牲短期利益，能够为公司的长远有利的话，高管也就有去做的动力了。
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