大武的目标是做电脑，开发汉化操作系统和应用软件，小武的志向是开发“e语言”，对于这款随身听，配合配合就行了。
网络上就有现成的mp3解压软件，写到解码器里就行，安排几个程序员就干了。
总之，东华科技燕京公司有了这么两款产品，元件厂今年包括明年的生产任务就有了。
吴佳丽没来这边参会，她正在元件厂主持全体职工大会，一百平大小的会议室里挤满了人，燕无总厂工会主席周芳华、东华科技燕京公司总经理王志勇是今天的主角。
按照既定议程，周芳华宣读了总长关于元件厂的改制方案，王志勇介绍了公司接手后的工作打算，然后由吴佳丽做思想动员。
周芳华以为吴佳丽要费一番口舌，却听吴佳丽说：
“两位领导说得都听清楚了吧？...那好，我也不再废话，准备跟这新公司干得找姚慧珍做填表，办聘用手续。
不想干的，找我，我在办公室等着。
还有，今天下午两点，还在会议室，召开新公司员工上岗培训会议，会对大家的薪酬待遇做具体说明。
不过大家放心，我之前跟你们说的条件，肯定能够保障。
好了，散会！”
散会后，到了吴佳丽的办公室，周芳华问：“这些职工这么好说话？”
吴佳丽不无得意的说：“大家跟我两年，都听我的。”
周芳华还是有些担心，因为总厂对元件厂的改制方案里，就员工安置，给了三个途径：
一是被新公司接收；二是买断工龄，自谋生路；三是关系转到总厂，参加总厂改制。
总厂改制准备5月份启动，聘用职工这个环节准备在6月份进行，距离现在还有3个月。
如果元件厂的职工不想跟这新东家，就有3个月的待岗期，有了问题就得周芳华来处理。
所以，周芳华希望吴佳丽这边把人都接收下才好。
其实，元件厂七十多号人，不见得都符合东华科技的用人标准，包括十来个老弱病残，比如何书堂，比如李丽娟。
何书堂的情况属于老和残，岁数大了，还是个瘸子，但吴佳丽非常倚重这个人，李昊等人也支持。
李丽娟之所以被算成“弱”，是因为她离婚未离门，家里负担重。