何纾婕解释道：“我闲着也是闲着。”
“不是闲着的问题，现在东盛也不是刚起步的阶段了，没必要让你去亲力亲为，从明天开始你专门负责‘雅客雅思’魔都的经营，跑业务跑店铺让市场部门去跑，否则总经理的存在意义是什么？”
这话蒋青鸾说的比较严肃了，只是真看不下去。
林毅管理公司，简直一团糟。
麻雀虽小五脏俱全，但是空间也太小了啊。
何纾婕点点头严肃道：“我明白了，蒋董有没有具体的规划？”
“这件事我跟林董已经聊过了，雅客雅思不缺钱，发展速度还是太慢了，为期一年，到明年六月份要在魔都开设两百家门店，维持运营，并且每个店需要配备六名员工……”
丁岚负责将方案记录了下来。
蒋青鸾说道：“你在公司起步阶段都能负责帮林懂将一百五十家店管理负责过来，现在也不是新人了，一年两百家店没有难为你吧？”
“当然。”
何纾婕笑着点头，对这个还是比较自信的：“那对于新员工的培训。”
“你们之前的方案不错，让老员工培训训员工，但是老员工毕竟也不是专业培训师，在成立一个协助部门，招几个培训经理进来专门负责培训，这样效率会更高，老员工就应该投入新的战场。”
培训经理就是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。
简单地讲，就是讲课者，给员工灌输一下雅客雅思的企业思想。
这时，安澜抬起手。
“请说。”
“我可以负责管理协助部门的事情，这方便我比较擅长，另外东盛服装那边的事不较少……”
林毅笑了笑。
安澜学姐还是要强，还是喜欢把压力往自己身上揽。
何纾婕的能力蒋青鸾看在眼里，安澜的能力她暂时没看出来，管理有瑕疵，不过胜在年轻好培养，对方的这股劲倒是值得赞赏。
蒋青鸾心里也有数，她只是帮忙负责管理公司。