而这样一来，大多数企业.在对待员工的时候，都会采取相应的压榨，只能说压榨的程度不一罢了。
而且~对于普通员工，压榨的程度要更甚，而对于管理人员则要相对轻一些。
而这样的后果，就是很多企业的普通员工，虽然还在企业做事，可实际上已经被推到了企业的对立面。
所以大多数时候企业的管理则和员工关系大多只是表面融洽。
表面上~员工对领导尊敬有加，可背地里估计不知道怎么骂人家“孙子”呢。
上下一心的企业不是没有，但绝对是少数而陈理希望自己的理想食品会是其中的一员。
当然~这并不是陈理对齐晓波害怕任晓波有什么想法。
对于齐晓波这样的职场新人而言，在面对自己的上司时，担心，紧张，甚至是害怕都属于正常现象。
而此刻的齐晓波，其实还有些腼腆。
好吧~其实前世的齐晓波也有这个问题，只不过陈理认识齐晓波的时候，这孩子已经在社会上开始打拼了。
社会人，即便再腼腆其实也是有一个限度，毕竟真要是腼腆的不行在这个现实社会真的可谓是寸步难行。…
所以陈理很直截了当的点出了这家伙的问题，早点认知到自己的缺点，早点解决问题。
反正这一世有陈理罩着，齐晓波肯定是不会遇到上司故意刁难他的问题。
是的~任晓波虽然对于陈理安插过来的齐晓波一副公事公办的态度，可实际上.他在教导齐晓波的事情上还是很称职的。
任晓波之前能做到地产公司管理层的位置上，靠的其实也不仅仅只是能力。
实际上~任晓波之所以表示出一副公事公办的态度，更多还是在彰显自己的态度。
如果他真的是那种比较轴的人，在陈理提出塞齐晓波过来的时候，他就应该直接拒绝了。
当然~陈理会给齐晓波一定的支持，但是.绝对不是盲目的支持。
陈理能给齐晓波的，其实就是一个机会，一个比前世混的更好的机会。
至于能不能抓住.那得看齐晓波自己了。
而今天陈理来找齐晓波其实并没有啥目的。