流水才能不腐嘛，光你自己稳当了，人家可怎么找机会和财路呢？明白了？”
“他们怎么可以这样？”朱晓茹吃惊地叫道。
“各行有各行的道，做物业的当然就要靠自己手里的资源吃饭呀。”高瑞洋笑道，他做地产的当然晓得这里的弯弯绕。
“如果是这样的话……，”许静眼里透出坚定，咬咬牙说：“安娜、艾米，你俩得负责给咱们找个备用的地方才行！
假如这边果然撕破脸或者要价太高，我们可以有条后路迅速搬走，不至于受制于人。这事就拜托你俩吧！”
“朱莉，艾米还得搞智心这边的伍员制和培训。”朱晓茹轻声道：“现在我倒没有太多事，不如让我帮安娜？”
许静刚要同意，心思一转摇头：“你留下，让露西和艾米莉帮安娜吧。
你们同时要做个撤退预案，我要求搬家的话迅速、不乱、有序。明白了吗？”
她看着三个女生点头，又说：“这任务不轻，你们要找地方，做规划和预算，然后做预案。
两家公司加上董事会和集团好几百人，乱了可是要命的！”
这次会议前后持续了四个多小时，中间还夹了顿午饭。好伦哥的送餐车来了三辆，弄得小哥直问：你们到底多少人吃饭呀？
时间长了点，但效果好。不仅让与会的人之间有了更紧密的关系和带有亲近感的联络，而且形成了统一的思路和方式方法。
对会上提的十六项问题，最后一共拿出二十七条对应办法。
许静不但鼓起干部的士气，而且还制定了通过他们影响伍员，透过伍员辐射全体的办法，最大程度上在公司关门期间维系了企业文化纽带，防止了员工思想的松动。
而且培训分享计划的推出，强化了文化的作用和团队氛围，保持了队伍学习、向上的风气。
但就许静本人而言，做了这些能对智亚快要散架的队伍起到多大作用？她一无所知，内心实际是不安的。
这答案要等到重新开业那会儿才能知晓，现在她只有努力推动和监督，并祈祷这一切有用。
“等着瞧吧，会管用的！”病床上的孙瑶听了汇报以后这样说。
李智根据迟小欢从各部门统计和推算的应收和现金流情况，推算出三个月内的风险点和资金缺口，拿着数据和赵唐、孙良等人商议去了。
可他自己也知道目前这样的市场现状，让人拿出现金来有多难。
都说梅花香自苦寒来，可智亚吃的苦也真够多了！他暗自叹息。