温蒂苦笑：“四十人的话人均手里五个职位，只能算半饱和。二十五人的话人均八个职位才算合适。
这是把你们三个都算在内的情况下。”她叹口气：“减吧！将来情形转好咱们还可以招，但公司垮了可就没有将来啦！”
“也是。”韩薇点点头：“那，我先去列个名单。”
“你们仨商量下，就留二十五个。把其余人排个队出来，然后依着这个顺序逐一谈话。”
韩薇答应着出去了，屋里又剩下温蒂自己。
她突然觉得很可笑，去年自己还说赛英步子迈得太快，结果今年自己也栽在队伍体量超出市场实际上面，真是打脸！
当然了，原先大厂一切都正常得很，团队收入也是高歌猛进的态势。
谁也没想到会突然爆发裁员潮，这也是温蒂仅仅能够安慰自己的地方。
但是裁减员工的时候，你不能和人家讲“这不怨我，是市场造成的”。谁是企业负责人谁就得承担后果。
给员工补偿也好、应发的工资或提成也罢，还得温蒂掏出来付给人家。
这是实实在在的损失，可一点办法没有，不忍痛失去小的，那就得失去更多！在这方面，老天倒是公平得很！
可谁来补偿温蒂呢？她不知道，也没见到。眼看钱给出去还得深呼吸，要告诉自己这是在花钱买教训，是交学费！
可问题是，学费交了，开学还得饿肚子。她现在做的事不过是让这饥饿减轻些，或迟到点罢了。
夏天开始后，温蒂就用信用卡提现。她趁着自己信用还好，春天起陆续办理了六张信用卡。
它们少的额度有三千元，多的有五万，一共能让她提现八万多，但这是没办法的办法。
温蒂找到自己的商业保险经纪人，用寿险保单抵押给保险公司贷了六万，又找贷款公司做企业贷，获得了二十万额度。
如果把人数压缩到三十人以内，温蒂可以用这些钱为企业在紧急时刻续命，多争取到一个来月的时间。
以前听到哪家甲方的人力电话告诉她可以回款，虽然也说“谢谢”，但那是出于礼貌。
现在哪家人力这样做她回答“谢谢”却是由衷的，是对人家雪中送炭最真诚的感激。
然而像这样的情形却是少数，资金的缺口就像不断坍塌的堤坝，带点款应个急就如投进去的沙包，无法根本上阻止洪峰的冲击。
秋分时节本应是秋高气爽的时候，但温蒂的心情已经越来越绝望。客户们都温言相告：“我们现在只出不进。”