杰克要花多大力气去消化这块肉呢？如果这不是肉而是石头又怎么办？不能不考虑。
当然，挖人家整个团队过来会多么遭人恨就别说了，智亚在这行里积累的声誉也不用想了。为他们这十几个人，值吗？
我觉得整个这件事的风险太大，得不偿失。何况……，我听说营销那边对负责人岗位也不是特别迫切。
光是把我们全国各地现有的合同甲方引到线上就够忙和半年了，bd新的客户，目前恐怕不是急需。”
“那……，你都这样说了，我估计大魏也是这个调调。”赛英笑起来。
“以我对他的了解嘛……，这是很有可能的！”许静也笑了。
“我回绝他？其实要是他自己过来别管其他人就好了。”
“嗯，姐你说的有几分道理。
大凡手里没有自己团队就无法出业绩的，不碍乎几种：自己能说不能干的、缺乏安全感的、不信任老员工的、对自己融入新集体没自信的……。
我不知道高总是否属于其中的情况，但起码目前他表现得很义气。
如果高管身边必须有熟悉和可靠的人，需要这些人来帮助和维护自己的地位和实力。
这样的干部，智亚能信任并指挥吗？
我的意见，你回去让瑞秋试试他，告诉他两点：我们对他持欢迎的态度，他可以约时间来沟通；
但他集体跳槽的要求我们不同意，因为目前既不急迫也无必要。
如果他想维护、帮助同事，先让他们辞职，然后智亚安排每个人的面试。
只有通过面试并拿到offer的人，最终才能成为智亚集团的员工。
你们按这个和他谈，看对方有什么反应？”
“你觉得……他会同意么？”赛英皱眉问。
“说不好，我对这人不了解呵。”
许静笑道：“但你让徐丽可以把我们对企业声誉的关切转达过去，如果不能理解的话，我觉得也就没必要再说其它了。
连未来雇主的脸面都不顾及的人，要他何用？”