说十几个人对方就抓不住重点，一旦人家知道核心的三个名字，直接绕过高某即可，那还怎么保障自己的地位和利益呢？
要想索得高价，对bd团队来讲客户数量、质量是核心竞争力，可以摆出来给对方看并且以此来谈条件的。
如果没了这些，那就象是大房子塌了屋梁，谁愿意花钱买个破烂呢？
高虎城心里烦躁不安，他原本想着说去智亚这三个人肯定乐意跟着走，自己也。(本章未完！)
第三百四十七章明修栈道
就安稳，可以到新单位以后依旧如常地过日子。
在参与贤仁网之前，高虎城曾经是某聘网bd团队的一名高级经理（对外是总监衔）。
当时他手下有八名员工，却在上任一年内把团队业绩提高百分之六十七，高虎城因此在业内获得了名气，也被后来贤仁网的另一名联合创始人看中，拉过去做了创业团队的成员。
他在贤仁网做大的成就就是分别挖来了贺岗学、陈启声和赵殷茵，他们带队和拓展业务的能力完美弥补了高虎城的欠缺。
本来事情发展到这里挺好的，谁知天有不测呀！
去年夏初开始新注册猎头用户数量和活跃用户数量便开始一路向下，到秋末便出现了一个月流水只有十余万的情况，连个小型猎头公司都不如了。
这时候bd团队再开拓多少用户都是白搭，没有交付结果就没有收入，给本来盈利模式就很堪忧的贤仁网雪上加霜。
如果此时创业团队齐心协力找问题、调整策略兴许产品还能堪堪支撑下去。
可惜这时ceo和coo之间爆发激烈冲突，他们忙于互相指责，都认为对方应向投资方承担责任。
其他创始人和高管在旁边看热闹，结果错过了最佳的时间窗口，一切变得不可逆转，首批就裁员百分之二十，其中有bd团队四成的员工。_o_m
士气受到了严重的打击！后来用高虎城的角度看，是他力挽狂澜维持了骨干的基本稳定。
但团队流失现象一直在持续，直到现在被他称为“到了忍无可忍”的状态。
即使今天和徐丽说起这半年多来的情形，高虎城还是唏嘘不已。他想不通，挺好的项目，怎么就搞成这样，就眼看着中途而废呢？
他内心里最不甘的，是自己刚刚没过几天志得意满的好日子，难道今后又要去找个雇主打工，一切从头开始吗？
高虎城可不乐意，所以他要拉着队伍尤其是这三位大将一起，这才显得自己有底气和价值！
但是……智亚偏偏不让他这样做！