“老陈是舍不得他的战友们。”赵殷茵打趣说。
“一起拼了这么久，多少有点感情嘛。”陈启声苦笑。停了停又问：“那，我们过去，向谁汇报工作呢？”
“如果你俩同时过去，杰克（贾林）会在你们之中指定一名临时负责人来管理现有的bd团队，也可能是轮值的方式。这个负责人目前直接向杰克汇报。”
“我们的薪资、待遇呢？”
“试用期按智亚集团统一规定的前台三级经理（对应后台经理）级别，转正考核之后再具体定级、定薪。”
“三级是……最低的？”
“是的，我们没有什么试用期拿八折工资的说法，按所在档最低级，转正后按考核定级结果。
所以有可能试用期拿三级，但按照考核结果你转正后被定为一级，要看试用期内的业绩和管理水平。”
许静觉得他连续提问自己有必要引导下，于是笑着问：“老陈你是江西的？江西什么地方啊？”
“嗯，抚州。”陈启声下意识回答，继而一愣：“你调查过我？”
“还用调查？我是赣州的。”许静笑起来。
“哟，朱莉你是赣州的？我是长沙，咱们三个都离得不远嘛！”赵殷茵凑趣说。
“哦，原来是老乡呵。”陈启声脸上露出笑容。
“老陈，你看咱们是同乡，我没必要给你挖坑，也没必要对你隐瞒什么。”
许静瞟了眼赵殷茵，继续说：“你今天来。
也许很惊讶智亚派我来，但对我们来说，让一名经管会成员来和你俩面谈等于国企派了个党委班子成员，对吧？
我们没有让人力的招聘经理来，可见对这事是非常重视的，对你们未来的使用也是高度重视的。
你们在贤仁网的业绩、带团队的情况，我们做过调研，也听取了很多原来贤仁网员工的反映。
你们看，我们没有把贵部门所有经理都请来谈，既无必要，也不需要！我们只要最好、最适合智心网的人。明白了吗？
至于现在你们过来的薪资、手下队伍人数，我觉得都不必太在意。
想想你们刚进贤仁网的时候又是什么情景，那时可有六十人的团队么？