他自从来智亚，说实话没出过错。老蓝把他招来的，这不怪他，更何况后来他很配合我们。
后来调他去管理智林和智兴，说是他对那方面业务熟悉，其实咱们心里知道对他还是有戒备的。
但这么久做下来，埃迪任劳任怨，踏踏实实，做出来的业绩、说出来的话，那水准咱们有目共睹，确实是个稳重、务实的好干部。
所以，调他回来接我的班，我同意。同时我也建议咱们考虑让朱莉入股智亚的事，然后由董事会授权她监管和裁决合伙人团队的事务。
这样，埃迪将来办入伙成还是不成都没关系，咱们对合伙人团队的管理目的反正达到了，不会出现空位情况。
什么时候调朱莉去智心网也随心所欲，不再受掣肘和制约。
而且这段时间里正好让朱莉培养第二梯队，以备她离开后运营岗可以有人接手，整个事情就顺过来了。”
赵唐嘴角泛起微笑：“都顺过来了，所以你恼恨娄道长不早说，害得你我周末还绞尽脑汁没法休息安稳，对吧？”
“别和我提那牛鼻子老道呵，谁提我和谁急！”魏东气哼哼地两手叉腰，像是要随时去楼下找娄大胜斗法。
“我也是，怎么就没想到换个思维，偏偏钻在牛角尖里了呢？”他又开始对自己恼火了
“我有个小小的补充建议。”赵唐赶紧说。
“你说。”
“你得告诉朱莉培养两到三个人做预备队，而不是一个。”
“嗯？”
“你也看到了娄总渐渐年纪大啦，他还能做多久咱们都不好说。”
“嘶！你这一说我想起来了，娄总曾经和我说过，他觉得将来埃迪接他的班最合适。那……岂不是冲突了？”魏东皱眉。
“不冲突。埃迪对猎头业务了解透彻之后，才有威望镇得住那帮合伙人。”
赵唐解释说：“我的意思，对于首席经营官、首席运营官和合伙人会议召集人这三个角色都要考虑后背梯队的问题，不然随着态势的发展，很有可能我们将来会出现干部短缺的情况。
就像安全中心和研发中心现在的情形那样。”
“懂了，你说的是个未雨绸缪的问题。”
魏东略一思索：“后面的发展和组织大调整会需要更多干部，我看这不仅仅是猎头这边的事，全公司包括外地分公司也要重视梯队建设。