你们知道吗，这就是我理解的有效管理。
为此，我宁可不要那种除了老板没人会欣赏的‘成功管理’！”
杨得魏说完，伸出手去和带着不好意思的微笑的许静击了下掌，然后拿起筷子大口吃起来。
周围众人听了他的发言都鸦雀无声。过了好一阵子，才听刘园园催促道：“大家快吃吧，还有十来分钟咱们又该开始啦！”
大家回过神来纷纷掉头吃饭。忽然听江森说了句：“诶，不能白让人家老杨讲呵，咱们鼓个掌好不好？”
“好啊！”肖锐大叫一声带头，屋里顿时一片掌声和叫好。
两天的时间很快过去，到次日午饭时杜晓月笑着悄悄告诉许静，她发现有些组长已经不自觉地在运用这两天学到的内容，在为组员提供指导和帮助了。
刘园园也发现大家的思路开阔好多，比之前更有灵活性。
“这说明我们的工作有成效！”许静很高兴：“今后再办几期，让更多干部和种子选手来学习和思考。
今天毕业的同学们就是明天的教员。从这里开始，我们要让每个人都习惯分享并乐于在教学中大显身手！”
在最后的“毕业典礼”上，许静给每位参加的学员颁发了《新领导力》课程结业证书，证书上注明学员已经学满三个学分（刘园园引进的学分制，每半天学习为一个学分，每年集满十个学分可以兑换考评中“学习”项的五颗星）。
最后她发表了结业讲话：“各位同学，感谢大家在百忙中参加本次学习。
回顾激动人心的两天时间，我们全面了解了智心网的操作、设计理念和对于顾问们的重大意义，知道了这是一次全新的、改变行业的尝试，我们所有人都将是推动这进程的一份子。
如果说我们这一生做了什么了不起的事情，我想老了的时候也许可以告诉儿孙们，我参与了智心网的事业，它改变了猎头的业态和格局！
我们共投讨论了在面对大变局时自己的角色和将要承担的服务工作，探讨了可能面对的困难与问题。
我们再次回顾了智亚一直以来奉行的价值观，同意以‘取之有道’的理念指导所有人的行动。
在这期间我们意识到需要新的领导来影响、指导、帮助团队成员，让他们成长、具备更充分的知识和技能面对挑战，拥有更积极的工作意愿和态度，必须保持源源不断的内部凝聚力和创造精神面对未来！
我们大家都知道未来绝不轻松。做为企业的骨干和领导者，需要更多自主和灵活，注重成员的意见、倾听他们的需求，与他们一起制定计划并付诸行动。
打开所有沟通渠道并与团队协同配合，帮助所有人了解并集中精力于未来的目标。
我们不仅要达成企业发展的目标，同时也将努力帮助每个员工达到或接近他们自己的目标。
在发展各个阶段中，不可否认地会遇到分歧。