即便偷不到，给他们时间也能做个高仿出来，甚至只需要仿做单那部分就可以和智心网抢市场！
我们不能给他们这样的时间，必须在对手没有推出类似产品前对市场有相当程度的覆盖。
之所以想在各地分支搞转型、转岗，也是为的协助达成这种目的。
仅有总部是不足以实现覆盖的，所有分支一起出力才能发挥出最大效果。
可正如朱莉在各地看到的，仅仅东部这几个最大的分支，理解、认识、努力程度都已经参差不齐了，中部呢？西北和东北呢？
我们恐怕要把问题想得更严重些，要做好必要的心里准备！”
“没错！所以说朱莉这封信来得真是及时，它给我们敲响了警钟。
不是总部一句话下面各地就群起响应、一路追捧的，他们要考虑承受能力、员工态度，甚至个人利益等等。
所以我赞成朱莉提出的‘派员指导和监督各分支转型、转岗’的办法。
但……有两个先决问题，如何分区，和派谁去？我们的干部储备又要受到挑战了！”魏东苦笑。
“干部储备呵？”赵唐扬起头看着天花板，想想说：“无非三种渠道：总部抽调、招聘挖角、从各地中提拔。三管齐下吧，不能一棵树上吊死。
让朱莉注意下有没有可以提起来的人，同时你和沃尔夫商量派谁下去，亨特负责招聘补足。
至于大区的划分，需要优先进行，但初期可以大略些，不用划太细。就像朱莉提的，要充分考虑地域特点。”
“好！”魏东点头：“你觉得大区总直接向集团汇报可以么？”
“可以，不过眼前先做为‘企业转型工作督导小组’的名义，直接向你负责，这样更好。以后再过度到大区。”
赵唐想了会儿建议说。
“我看，不妨让部分将来准备提拔的干部也下去‘督导’，做为锻炼的机会，如何？”
“这个嘛……，”赵唐低头思索片刻：“也可以。
不过我提醒你，所有参加督导工作的人首先要参加培训，要把可能出现的问题、解决办法、如何面对教给大家，并且人人都要吃透转型、转岗工作的政策和特点，能够深入浅出地讲解和沟通。
磨刀不误砍柴工，咱们做的准备工作越充分，他们下去后越顺手。”
“那么……，你也认为朱莉调动的事情不要和分区、督导挂钩比较好？”