“我也明白了。”舒小琴：“总而言之一句话：不能忘记我们的新定位！
智亚今后从单纯猎头公司转变成为智心网提供猎头业务服务，及为猎头学院提供顾问培养、传授等服务的企业，所以传统属性过强的同行不应该是我们主要的人选来源。”
“对啦！妮娜总算开窍，这事值得庆贺！”
“哎呀，尊敬的韩总，您能不能别老拿我说事呀？”舒小琴气恼地撅起嘴，引起全场哄堂大笑。
“亨特，我提个问题。”刘园园举手问：“以后有猎头学院了，那……他们和我的职责界线在哪里呢？”
“组织结构调整后，人力行政这边有几个主要变化：
智兴那边的rpo业务会独立出来叫智诚公司，但管理与智亚合在一起，也就是说一套班子负责两个公司两种业态，这边的人力工作由晓月负责；
你和橙子（朱成成）、（杨菁）调到集团人力行政中心，智亚和智诚的行政工作交给豆豆负责；
集团人力行政中心负责全集团制度、办法的审核、汇总和监督，负责对各公司给与人力、行政工作给与指导性意见，并负责督导，负责对相关投诉、申诉做出最终裁定，对副总监以上级干部的处分进行终审和复核。
所以你看，你的新职责就呼之欲出了。”
韩威进一步解释：“集团主要是审核、汇总、监督、指导，而猎头学院则负责教授猎头的技能、技巧以及提高干部管理水平。
所以两者一个是指导，一个是教学。明白了吧？”
“那，我以后就不能做具体的培训工作了？”
“可以，如果各公司来邀请，你又有余力的话。只是那不是你的职责而已。”
像这样的解释、沟通在整个智亚的人力、行政系统陆续开展。
韩威必须首先让自己的团队每个成员对转型、转岗的核心思路、理念、做法、意义等全面掌握，然后一级级传下去，再由人力行政系统的各位总监、经理、bp传达到伍员。
这伍个人就是最基层的传达者，负责把这些传递、解说到每名员工。
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“请进！”许静的懒腰还未伸完就听见又有人敲门。
她很诧异，暗自数数，所有要谈话的人都已经谈完了，没有落下哪个呀？但出于礼貌她还是应了一声。
门开了，进来的是昆明公司的行政，她朝许静笑笑：“许总，哦，朱莉，广州公司来电话，问你方便不方便接听，你看……？”