蔡坤点点头：“不仅智亚，那个智心网在内，他们全集团甚至连外地分公司都开始用了！”
蓝总倒吸口冷气：“这是谁的发明？厉害呀！”
“蓝总你觉得这个制度很厉害么？”有人问。
“当然，没有增加管理人员，但却通过赋予业务骨干部分自主管理权，从上到下建立整套管理体系，并且是直捅到基层，平均每十个人就摊一个管理员。
我明白了，小蔡的意思是我们也模仿着搞非凡的‘伍员制’，让公司高层意志可以直接贯彻下去，而且还能提高骨干的地位、增加其收入，让他们死心塌地做我们的羽翼。”
蓝总想到这里“忽”地起身：“好，这个建议好！的的确确是让人眼前一亮！
小蔡，往后你多和约翰走动，通过他了解智亚还有些什么新玩意儿，可以对咱们又启发的东西。今天冲你这个建议，我得兑现诺言干一杯！”
众人立即拍起手来，看着蓝总把杯里喝空了。
他把空杯子重重放在桌上，高兴地拍拍蔡坤肩膀：“我今天可喝了，你找约翰再详细了解下，给我份实施方案的建议书。
有了这个伍员制，下面谁有什么想法、动向、不满，咱们都可以迅速收集上来，可以做到了如指掌，这真是个好东西！你可立了一大功呵！”
蔡坤既兴奋又高兴，本来是一时兴起想到的，不料蓝总这样喜欢。对于蓝总安排他去找约翰，蔡坤一口答应下来。
他知道这件事让自己在蓝总面前再度得分，说不定目前的地位很快又可以往上涨一涨了。
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智亚全面开动自己的管理机器，员工们也都陆续听说了可能推出的全员持股计划。
先是经理以上级干部在人力的调研和吹风会中了解到情况，后来陆续有员工也受邀参加了调研会，这个消息基本坐实了。
这事让所有人感到兴奋，智亚就像一条被风吹满帆的巨船，开始在波涛中加速。
刘科获得了经管会正式任命接手智亚猎头担任首席经营官。到任第一天就找来许静，就她的工作和后期安排听取意见。
两人的办公室很近，只隔着三条胡同，连格局都一样。
两人就猎头的任务、发展和规划交换了意见，谈到许静的调动，刘科问：“你这次去智心网，汉得森（刘正卯）是否随你一起过去？”
许静想了想：“我想，还是把他留给你吧。你需要个熟悉情况的人，汉得森不仅熟悉，而且我发现他做事认真、细致，一定能成为你很好的助力。”
“那，你的两个徒弟呢？”刘科又问。