她刚说了一句，就看到徐丽走过来和自己点点头，用手指示意了下赛英的办公室。
等她和对方说完放下电话，赛英已经等得有些不耐烦了，见面就问：“艾比，锐达智能那个人选怎么回事，还有挽回的余地吗？”
“他把那边的一个合伙人给得罪了，估计没法挽回，只能重新找。”江茵苦着脸回答。
她从茉莉口中得知，那位新来的合规总监上任要烧三把火，可巧合伙人的妻弟在采购部被抓到马脚，新人哪里知道这背后的关系？情况直接捅到ceo那里。
但这合伙人是负责投资方关系维护的，ceo原打算大事化小地处理那小舅子。
这位合规总监死活不干，大义凛然地表示如果你不支持，我就走！话说，自古死谏皆忠臣这句话不假，可刚来就胁迫老板就是另一回事了，于是乎……。
“我们得重新找人了。”江茵叹口气：“不过茉莉刚才已经同意，他们已支付的首款可以在后面入职人选的应付款里抵扣。”
“好吧，也算有惊无险，只可惜你的业绩要打折扣了。”赛英感到惋惜。类似收到首付后人却离职了的情况，在智亚只按七成计算回款业绩的。
“还有，我不想干涉你的私事，但是你带着行李来公司又是怎么回事？”
她说完，摆摆手制止了江茵的辩解，说：“我想起来了，按经管会发布的新规矩，这类事以后交给沃尔夫进行沟通，人力嘛！
你去和他聊聊吧，也许有什么需要帮助的他可以帮到你。不要让工作受到影响就行。”
“好的。”江茵口里答应着，心想不知是哪个嘴快，居然打小报告给赛姐。哼！八成是波特尔那嘴欠的！
全体合伙人大会以后，沃尔夫可算扬眉吐气！
经管会重新定义了人力行政的作用和地位，这边已经批下来五个人的编制，一切可谓顺利。
除去朵拉继续做人员招聘和培训；伊万卡被调过来准备接手行政采买和物资调配管理；另外调来个助理叫文静（英文名：翠西），接手了图书馆和员工关系；
新来的人力经理梁丹丹（英文名：特丽莎）负责统管人力并主持薪酬、绩效工作。
而沃尔夫自己，从具体工作里脱身出来后，他大部分精力都用在员工思想动态、企业文化建设及员工关怀等方面。用赛琳娜的话讲，完全是“hrd”的角色了。
对这改变沃尔夫很满意，也很得意，他总算当上了真正意义上的人力行政负责人，而直至目前韩冬对人力工作还是支持的。那么……好吧，也许赵唐下去并不是件坏事。
现在没人敢叫他“兰花儿”了。自然，他也尽量保持着领导应有的仪态或者派头。
人人见他都客客气气地、满脸堆笑，甚至有几个没骨气的家伙经常面带谄媚。呸，咱其实最看不上这种墙头草！
他昂首挺胸地在走廊里，每天三遍的巡视是他最爱的时间。这就好像非洲大猫走在自己的领地里播撒气味，只是方式略有差别而已。