从利益分配上来说，人选入职后，项目经理和助理都可以按公司规定的分成比例从甲方支付的回款中获取收益。
这样项目经理和助理就成了利益共同体，构建起对外防止竞争，对内维护共同的利益分配体系。
为防混乱和内耗，公司还规定每个客户只安排一个项目经理与甲方对接。
唯有当这个客户业务需求量比较大，或存在多分支、多部门，又或者同职位招聘人数庞大的情况下，才会增设项目经理来分担部分甲方需求。
而增设经理需要与当前项目经理打招呼，划定各自负责哪些职位，还必须明确需要项目内外协调、沟通和决断时谁拥有决定权。
现在多半是大魏安排了自己，却忘记和温蒂沟通。作为项目经理都不知道自己下面突然多了个寻访助理，你让人家还怎么带队呢？
这情况，搁谁身上都会误会。“领导你这是啥意思，想栽培徒弟也不能这么干啊？”许静抹着冷汗暗自着急，可嘴上又不能把自己师傅给卖了。
在温蒂角度设身处地，肯定以为：要么是你大魏对我不满意，要么就是没把我这个项目经理当回事。嗯，人家心里舒服才怪！
想明白了这一点，她倒不怪温蒂直接跑到沃尔夫那里去告状，但是……，许静扭脸看看魏东办公室，那仁兄这两天神神秘秘地，又不知跑到哪里去了。
“陈叔，师傅忙别的肯定给疏忽了，你帮我和温蒂解释解释呗。”她略带讨好地求陈兰。
“no！”陈兰伸出一根手指来晃了晃，严肃而语重心长：“先别叫叔。朱莉，有些事我可以帮忙，可不是全部。
首先，职场上你要学会自己面对和解决，而不是遇到问题就推给师傅、前辈、上级、同僚、朋友……。
要知道，能解决问题的员工才值得公司雇佣，否则我还不如换个人来用。”他认真地点点头。
“这么不给面子啊？”许静瘪嘴，心里有点失望。
“丫头，这公司里有几百名员工。就算去掉实习生和未满试用期的各位，还有是有很多。
假定每个人的面子只值五分钟，你觉得我今天还能正点下班，或者还有空余处理其它事务吗？”
“呃……。”
陈兰笑了，他捻指点了下许静的额头：“上级之所以是上级，是因为他们能处理高级事务或协调力量解决员工难以解决的困难、矛盾。
下级之所以是下级，是由于她们可以为上级处理那些非高级别的事务和不需协调即可解决的问题。
双方各司其职，企业才能稳定发展，这是企业伦理，乱不得。记住了吗？”
“嗯。”许静重重点头：“就是说，如果下级不能或不愿处理她们职责范围内的事务，却把这些事推诿给上级处理，要么是无能，要么是怠惰，反正是没价值的那种？”