“可不管怎么说，时代在前进的，人也是会适应社会变化的。
迟早多数猎头都会使用互联网来寻访人才、和他们建立沟通渠道并获得简历。这个进步是停不下来了。”
许静说道：“所以我认为，猎头对简历的需求其实是个伪命题！”
“伪命题？”贾林很吃惊她的用词。
“我说两句。”
李智再次举手：“首先我同意师姐说的，互联网化深入后，
顾问获取简历渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不准确而是更精准了，
甚至不是两三个月出结果，可能几小时或几分钟就能搞定了。
当然，这要看使用者对互联网工具掌握的程度。
我主要想说的是，简历不同于其它信息载体，它是严肃的、受法律严格保护的东西。
目前虽然还有疏漏，但大趋势肯定是国家对简历的管控越来越严格。这不仅是保护隐私的问题，还有人才安全的战略问题。
所以现在那些打简历主意的平台，我可以断定它们走不远，盈利模式会很惨淡。
因此我也同意‘简历需求是伪命题’这个说法！”
“但是……，如果简历不是真正的需求，那么只剩下职位了。
可从现有平台来看，职位发布几乎都是免费的。
就算这是个真需求，猎头会为这个付费吗？”贾林思索道。
“发布职位不应该是甲方的事吗？”魏东反问：“有些平台上给甲方准备了套餐，其中有包含发布若干个职位的条件。”
“等等。”李智拦住大家的讨论看向贾林：“我有个疑问：这个平台的受众是谁，或者说谁是受益人？”
“我们是中间桥梁，一头是甲方，另一头……应该是……猎头公司？”
“为什么是猎头公司，为什么你那么不确定？”
“只能是猎头公司。”贾林抬眼看看魏东：“如果是猎头顾问就糟了！”