她一天一夜看了猎聘上两千份简历，还真从里面找出来三、四份靠谱的。我已经让她逐个联系，争取和他们逐个面谈下。”
“这是个人才呀！”贾林跳起来：“姐你让她来见我，我得学习、学习，了解她是怎么高效搜索和缩小范围的。
她这个思路可能对我做平台很重要，这是个难得的范本！”
“行，没问题，全力支持！”赛英立即答应：“不过你得稍等等，让她帮我联系上人选，确定了面谈时间以后，我让她去找你，你们好好聊聊！”
贾林高兴坏了。他意识到自己可能找到了一个新的关键点，可以与其它产品形成功能差异。
正如刘玉和广东伙计所说，绝大多数猎头业务管理系统甚至招聘平台都是erp类软件，或从erp脱胎而来。
这种因管理思路设计的产品很难达到猎头顾问所期待的实用性，也就是它缺乏灵活、自如和智能化。
如果参考马肖萍的经验，在自己的设计中改变这种情况，就能促使大量猎头采用平台上的云简历库管理自己的简历，
无形中延展用户数量、维系其忠诚度，增加平台流量，并扩大产品的影响力！