哦，是因为这个人选出了问题，对方拨打她桌上座机号码的吗？
智亚每份人才报告的最下端都标注了该职位项目经理，和负责人选寻访的猎头顾问姓名、座机分机号码。
如果对方是人力资源总监，应该可以很容易查到这号码。
“他到底因为什么激动？”赛英问。
“他说，新入职的财务总监履历是假的，说智亚是骗子，瑞秋根本不专业，还说他们公司从现在起不再接受智亚的服务，保留法律申诉和索赔的权力等等。”
赛英越听头越大，她使劲咬了咬嘴唇让自己镇定下来。乔苹果见她脸色不对也有点慌，赶紧到墙角饮水机上给她倒了一纸杯凉水。
“领导，你、你别着急，有事咱们慢慢解决！”她连声安慰。
“奇怪，他要反映问题，为什么不打给项目经理呢？”
“也许他觉得是瑞秋的责任？反正他现在要求开除瑞秋。”
“什么？他提了这样的要求？”赛英大吃一惊。
“他不是向我提这要求，说是给公司发了正式的律师函，里面有写这条。”
“还给公司发了函件？”赛英更是吃惊了。
以往由于疏忽产生失误也是有的，不过大多在人选拿到offer或办理入职手续时就能被发现和阻止。
这次不同，人选已经入职并且上班都快四个月了才发现有问题，赛英估计甲方正是因为这个而恼怒不已。
“我明白了。”她点点头：“苹果你把瑞秋叫来，先什么都别和她说。”
“好的！”乔东燕急忙先往会议室去找徐丽了。
赛英自己静静地思考。她现在明白甲方不知怎么现在才发现问题，于是恼羞成怒。
他们急于要把责任推给别人，也就是全栽到智亚头上，那么一个看起来不起眼的小助理应该是个很好的目标。
只要智亚开掉这个助理，把责任担下来，甲方那边人力部门上下都会感到肩头轻松很多。
当徐丽赶到面试间和她汇合时，赛英简单把自己掌握的情况说了，然后告诉她：别慌，先找人选聊聊，看他是否清楚发生了什么事，然后交给上级出面解决。
安顿好脸色难看的徐丽，赛英自己从头至尾想了一遍，然后动身去找魏东。