“对呀，他们天天喊‘不公平’、‘罢工’啥的，也有员工跟着嚷嚷，说了几次还不消停！”梁丹丹抱怨。
“你不是说刘叶子和杨菁能镇得住吗？”
“咳，这男生追女孩时肯定都表现得很听话，可她俩总有自己业务要做，也不能寸步不离啊地一直施展魅力呀。”
“嗯。那你和大魏他们问下，这俩他们那边要不要谈，还是直接由人力出面？”
“好叻！”梁丹丹满心欢喜地起身。要是这件事圆满办下来，以后便可以做为双方协作的一个范例了。
做为居中协调的人，能够推动并产生任何一点进步，对她都是激励，是令人欣慰的事情。
看到大魏真的被免职，心里最激动的绝对是查理。要说蓝总真厉害，说到做到呵！
查理以前还对刚去瑞森时蓝总没兑现承诺心有怨念，现在可一点都没有了。
那怪自己嘛，说好的带不少于半数人过去，结果拢共才出来十个，有三个还去了别的公司并没跟着到瑞森。
办事不给力，怨不得人家领导。现在看，老蓝还是很够意思的。
本来他还不理解为什么在“免职”后头还要加个尾巴，蓝总不以为意地摆手说：“别太在意这个代理，不过是随时可以去掉的名头而已。
没了这个‘代理’，他大魏最多就是个合伙人，啥权力都没有。饭要一口口吃，事要一步步做。
你倒想今天就把他撸干净丢出去哩，董事会能干吗？每一小步积累起来才是大进步，要有耐心！”
听他这么说查理不但没意见了，而且心里更佩服蓝总的深谋远虑。好吧，不管怎样，最后有利于让自己掌握智亚就行！
不过查理也并不想坐着等人家蓝总把饭盆端到自己嘴边。男子汉大丈夫岂有这样的？他思考自己能做点什么，最少也要从侧面对蓝总有所帮助才好。
答案来得很快，查理在和员工的接触中发现了各种情绪和表现，他学着老蓝的样子不动声色，只是注意倾听并观察，希望从中能找到对自己有利的东西。
功夫不负有心人，查理终究还是有了点发现。
由于他现在和以前的身份，大多数和查理来往的智亚人都是经理以上层级，员工除非以前就非常熟悉，否则极少往他身边来凑的。
在这些部门干部们中间，他注意到并不是所有人都对自己和瑞森表现出强烈的敌意，甚至有个别人主动示好。
不过最引起他兴趣的是那些所谓的中立者，骑墙派嘛，可以往那头、当然也就可以往这边来，关键要看风向和哪里水分更充足些。
智亚这座庞然大堤，总能找出个把蚁穴来吧？