韩菊顿时怔住了。她明白娄大胜问话的用意：
留下，你给的位置是留不住这俩的。
不留，你就得甘心眼睁睁看着他们去竞争对手那里。
“这……。”她觉着额头上有点冒汗。
单说这两个人的业务本事她当然认可，最重要的是他们在猎头行业内的影响力，还有手中掌握的大批客户等等，这让她一时不知该怎么回答。
“你听过这句话么？鸡蛋不能放在同一个篮子里。”
娄总缓缓说：“人事调整后，毫无疑问以前托尼系的力量被极大削弱，他们如果还留在智亚会和新管理团队之间产生不可调和的矛盾！
但要把他们彻底排除出去，除了你现在能想到的那些制约因素外，我希望你做好准备，因为可能还会有大批骨干和员工追随他们离开智亚。”
“您估计，大概会有多少这样的人？”
“两成到四成左右。”
韩菊再次倒吸冷气：“那，那和智亚被肢解有什么两样？我们得防止这种事发生才行！”她惊叫起来。
“防止？”娄大胜冷笑：“你要花多少人、多少钱、多少精力去防？腿在人脚上，哪里防得住？我的办法是‘堵不如疏’。”
“怎么讲？”韩菊没明白。
“给他们一笔有限的启动资金，让他们从新创立一个公司。
“啊？”韩菊懵了：“难道我还得给智亚造出个……竞争的对头出来？”
“非也、非也。”娄大胜摇头摇得如拨浪鼓，然后给她解释：“让他们走不行，留也不行。那就干脆分两个篮子。
将所有事业部中分一、两个方向过去让他们专做，给部分编制名额让他们自己选好人、带走，剩下的就看他们自己的造化吧。
你觉得呢？”
“那，这算是智亚的子公司么，和这边的董事会、经管会是什么关系呢？”
“两家平行的公司。”
娄大胜用手指点点：“你就算是天使投资，占个比如说15%、20%的股份，剩下的和他们约好如果引资可用多少、给员工又留多少比例……。”