“我看，她是认为自己以前当招聘主管时就是这样做的，所以别人一定也是这么做。”
“对，经验、教条，我同意！”有人表示。
“我很高兴你们能看到这点。”许静笑了，问：“为什么她会犯这样的错误呢？”
“她不想花太多力气。”
“她过于自信。”
这时刚才那个女生举手回答：“师姐，我觉得她是不相信顾问让她做的事是必要、有意义的。”
“我也这么想。”许静点头。
她慢慢走到学生们中间，告诉他们说：“我猜你们有很多人有这样的体会，那就是你不大相信上级的决定或要求，甚至怀疑他们无事生非。对吗？”
她看到有几个人点头，有几个不好意思地躲开了目光。“没关系，其实这是每个初入职场的人多少都会有的经历。”
她笑笑：“包括我在内，过去也曾经觉得师傅无事生非，规矩特多，简直没必要！”
许静说完仰头回想了下，说：“以前，有个新来的实习生。她比我稍晚进公司。
有天晚上她说要离开智亚，因为觉得师傅尽教些标点、对齐、条错别字，无聊极了。
她觉得自己师傅就是不想让自己学到真本事，所以要离开这里。
两天去我去她家做客。她现在是另一家著名猎企总经理的助理。你们知道她说什么吗？
她说自己特别感谢当初严格要求自己的师傅，没有她当初给打下的良好基础，自己根本没法在老总身边留下一个月！
同学们，我回来以后想这件事很久。
古人说：以人为镜可明得失。其实这句话我今天很想送给各位。
大家从各自学校来到智亚，不了解猎头行业，缺乏业务知识，没有职场生存的经验。那么怎么办？
最简单、直接的办法就是观察和了解同僚中的前辈，他们在做什么、怎么做、做到什么程度，然后你就有了答案。
你学习的对象越多、经历的事情越多，可以有更多数据和经验来不断修正自己原先学到的‘结果’，不断让它更精准、更优化，
这样自己才能有一天站在职场的头排，然后骄傲地去教授后来的人。