他想了想：“目前智林只有二十个人，但我们接手的却是智亚全部能源和医药客户，以前总部和各分支统共五十个专职人员的工作量。
所以人手肯定是要加起来的。这边的人力行政是朱莉、艾米和瑞塔三个在负责。
朱莉是业务好手，让她天天陷在这上头我们都觉得很无奈。不过这是以前的决定，那时没考虑到你们这么快出来。”
“你的意思……，人力行政还让我们接？”陈兰不解：“可是，不是说我们没法进入智林吗？”
“是没法进智林，”魏东眼珠转转笑了：“不过有种操作叫做‘外包’嘛！
我们可以合资成立一个新公司，它对外公开的业务就是人力外包与咨询。然后让智林成为它的客户，签个合同就可以了。
这样你们就可以名正言顺地接手智林全部人力、行政事务。
我们这边留下艾米做窗口，朱莉和瑞塔一个返回业务，另一个可以专心在智林系统维护和市场客服工作。
这样你们的问题解决了，我们人手也各尽所用，两相便宜！”
“这个主意不错！”陈兰拍拍手：“如果这么安排，我也去签客户回来。客户如果需要猎头服务，我们还可以交给智林嘛！”说着格格地笑起来。
他心里盘算着智林目前规模有限，把他们的人力行政工作分散给朵拉和豆豆两个人足矣，
其他人则开拓新的客户，比如梁丹丹擅长组织和文化变革，自己对绩效、考核颇有心得……。
嗯，这样兴许能自己养活自己，甚至挣得也不少！
当晚两人商定，孙瑶和魏东出资占30%股份，引进资金占15%，其余55%由陈兰等人自筹出资。新公司名称暂定为兴智人力。
魏东盘算这个新公司还有另一个用途。
因为孙瑶和自己是个人出资，兴智和智林之间不存在投资关系，也就不受他们和智亚之间协议的制约。
所以有部分愿意从智亚出来追随他们的干部、员工，其实雇佣身份可以写在兴智名下，然后采取“外包”或“派遣”的方式到智亚工作。
这样就能避免不必要的冲突，而且还可以吸纳从智亚离职优秀的人才。
原来他们设想要小一年后开始考虑这个事，没想到老蓝急躁地动手。
看来很多事都需要加速准备或提前安排了。
魏东计算着手上的银子，然后想智兴的事情，也许还得让李智出面解决些资金需求。