“对的！以面试成功为标志。
面试之后的入职流程由或者甲方自行操作，或者在后台通过我们提供的招聘管理系统进行，但后续流程与推荐者无关。”
“那，你们怎么解决人选简历来源这个问题？”
“准确地说，简历意味着联络方式。
它主要来源于注册者对自己云端人才库的积累，当然也可以向有资源的其他注册者提出项目协同请求，
这种情况下成单之后的佣金双方各分一半，就像传统猎头的顾问与助理间的关系。
但在我们的平台上，顾问的助理可以远不止身边这几个人，可能他远在天边，也可能互不相识。”
“那么还需要有交流工具？”
“我们会设计附带的小型社交工具供大家使用……。”
“但是……，这东西对用户有什么意义呢？”
“我们的用户有两大类：注册者即个人用户，招聘者即用人单位。”
赵唐取了两个茶杯分别代表这两类人。“对个人用户而言，如果他以前不是猎头，那么恭喜你现在有了可以做猎头业务的机会，能多条生财之道。
如果他是猎头，他的生意可以无限扩展，不止于自己bd回来的客户，和你打配合的人也不至于自己办公室同事。
你甚至在达到一定业绩、取得必要信用点之后拥有建立自己团队的权力。我们的平台为他们提供了各种可能。
对企业用户而言，首先是自动、全免费地获得了一套招聘管理系统。
其次管理员可以任免自己的招聘主管，这个招聘主管也许是熟悉的猎头，也可以是自己公司的员工，人力部门的外延被扩大了。
平台上执行招聘经济、时间、人力成本比传统方式低很多，甚至可以使用云面试，跨地区人选根本不用到场，缩短了招聘周期，快速满足企业用人需求。
企业方自由定价、调价，也使得原来的乙方定价市场规则得到了优化。”
“在这里面的招聘主管和个人用户是什么关系？“
”招聘主管是企业用户从个人用户中选定并认证的。
这样的个人用户不能做本公司的职位，但招聘项目里面试、入职人数越多他人力经验值越高，信用值也随之提高，