“没有办法，”温蒂笑着端来一杯水递给他：“人越来越多，地方还是这么点。说实话左邻右舍已经几次去物业告状，说怀疑我们是做传销了！”
“还有这事？”赵唐一口水差点没喷出来。
“唉，说来这地方本就是商住两用，可我们动静确实有点大，弄得我每次都和人家道歉半天。”
“那你们采取点什么措施没有？”
温蒂点头：“我们的办法就是错峰上下班。
员工可以选择上班时间，早上可以有九点、九点半、十点三个时间选择。选定了下个月就按这个执行考勤。
下班时间也就相应是六点、六点半、七点。
我们员工住在东部和南部的比较多，平均通勤时间都要一个小时以上。
所以这招既减少了上午的噪音影响，同时照顾到大家通勤和照顾家庭之间的矛盾。
现在已经有七成人选择十点到岗，只有不到一成坚持原来九点的时间。
现在才是我们一天中最忙、声音最大的时候，但隔壁公司五点半已经到下班时间了。”
“不错，很巧妙！照顾到了各方利益，是个皆大欢喜的结果！”赵唐赞叹道。
“不过……，我考虑恐怕最终的结果还是得搬家。”温蒂犹豫着说。
“哦？你有这么多业务，需要扩大更多人手么？有那么多资金支持？”赵唐喝掉杯子里的水后问她。
温蒂点头：“现在就只服务bat（百度、阿里、腾讯）这三家大厂都已经忙不过来啦，客户是绝对不会再多签的。
现在大厂的业务也已经不止猎头招聘，rpo（招聘项目外包）也在做了。没办法，客户信任和要求嘛，不接不行。”
“怪不得这么多人，如果做rpo那肯定需要的人手比猎头多很多的！”赵唐恍然。
招聘项目外包主要用于同岗位的复数以上员工招聘，比如pathon工程师，可能一个公司里会需要数十甚至数百从事该岗位工作的人。
这种招聘与猎头的定向寻访和挖角不同，一来就是大批量用人。
像猎头那样一个项目放两、三个顾问或助理的情况就难以应对了，往往项目里顾问或助理人数多达十几、几十人才行。
“所以你想迁址？目前有多少人，计划搬家之后扩大到多少人呢？”赵唐又问。